重度のアレルギーのための仕事の宿泊施設

の更新のためにうまくいかない方法:これは、重度のアレルギーのための仕事の宿泊施設のためにうまくいかない方法についての魅力的な議論だと思います。また、最近の多くのガイダンスをチェックしたいかもしれません。 給与やその他の利益の交渉について。
アレルギーに優しいオフィスの要件について雇用主にどのように雇用者に伝えるべきですか? 一般的に、重度のアレルギーのための仕事の宿泊施設のためにどのように働くべきですか? 読者J Wonders:
頻繁な医師の任命に対処するための最新の短い記事を読んだ後、私はあなたを書く勇気を見つけました。 私は重度のアレルギー(食物とエアロゾル)に苦しんでいます。 私は大学(物理学)、いくつかの実務経験(エネルギービジネス)を卒業し、「通常の」オフィスの仕事に対処できることが不確かだったため、いくつかの経済学研究を追加しました。 今では、私は自分自身をもっと信じており、仕事(コンサルティング/エネルギー)を探していますが、将来の雇用主に私の限界について話さなければなりません:1)私が働く部屋は完全に植物がないべきです(重要な !)。 2)8月と9月に「スケジュールで」作業するのに問題があるかもしれません。 (私たちの気候では、私は喘息の攻撃、循環の問題に苦しんでおり、過去5年間新しいアレルギーの発達に苦労してきました。)3)オフィスはほとんど香りのないはずです。 これらは、2回目のインタビューで将来の雇用主に通知する予定の「基本的な条件」です。 すぐにゲームから自分自身を追い出すことなく、どうすればそれを最大限に活用できますか?

うーん。 まず、J、あなたがそのような重度のアレルギーを持っていると聞いて申し訳ありません! 要求のリストを持って到着することがこれを行うための最良の方法であるかどうかはわかりませんが、読者の言うことを聞きたいと思っています。 手紙全体は、交渉中に彼女の要求に「要求が厳しい」ため、申し出があまりにも拒否された女性アカデミックに関する最近のニュース記事を少し思い出させます。 それはそれを行う1つの方法です – あなたの雇用主にあなたが手元にオファーを持って交渉している後にあなたが与えたいもののリストを与えてください。 しかし、あなたの状況についてのいくつかのメモは、仕事の宿泊施設のためにうまくいかない方法の教訓のように見えるかもしれません:
あなたの権利を知ってください。 プロセスを開始する前に、雇用弁護士と一緒に話したいと思うかもしれません。 この法律の分野はまだ流動的であり、州によって異なる場合があります。アイオワ州の連邦裁判所は、障害者障害者法に基づいて重度のアレルギーがカバーされる可能性があると判断しました。 障害者の権利に関するこの労働省のFAQシートもあなたにとって価値があり、あなたがどのように進むかを知らせるかもしれません。 あなたのアレルギーがあなたが法律の対象になると思うほど深刻である場合、あなたはそれを研究した後、あなたがカバーされるとは思わない場合とは異なる行動をとるかもしれません。 また、アメリカの喘息とアレルギーの基礎に精通したいと思うかもしれません。
インタビュープロセスの早い段階で「つかみ」をしすぎないでください。 あなたは、あなたが必要とする「基本的な条件」についてあなたの2回目のインタビューであなたの将来の雇用主に話すことに言及します。 あなたがそうするなら、あなたがすぐにゲームから追い出されることを恐れています。 あなたが要求する前にあなたが申し出をするまで私は待ちます。

直接尋ねずにできることを評価してください。 たとえば、あなたが働いている場所を見ることを尋ねることは、賢明な要求であり、そこに植物があるかどうか、あなたの周りのスペースに多くの人がどのようにいるかなどを見ることができるものなどがあります。
あなたの頭の会話を、より賢明な(そして定期的な)交渉のトピックに言い換えてください。 たとえば、余分な逃走時間、余分な病気の日、または柔軟な労働条件はすべて、8月と9月についての2番目のポイントに恐ろしいことです。 一方、年の1/6の「パス」を求めることは、おそらくそれほどうまくいくことはないでしょう。
すべてを「開示」したり交渉したりしなければならないわけではないことを理解してください。 スケジュールで作業するのに問題がある可能性があることに注意してください。私は、あなたがそれを開示すべきであることに多くの人がどのように同意するか興味があります。 過去の状況でこれについて話したとき – たとえば、妊娠中にインタビューしたり、すぐに妊娠しようとしたりしようとする女性は、彼らが妊娠が正常に病気になったり疲れすぎたりする可能性があることを明らかにする義務があると感じるかもしれません 時間。 私が見た一般的な知恵、そして私があなたに渡すことは、それがどうなるかを見て、それが実際に起こったときに問題に対処することです。 そうでない場合は、足で自分を撃っています。 $ .02では、柔軟な労働条件や、より多くの病気の日や休暇の日に取り組んでいますが、交渉する理由については胸の近くに保管しています。
最後に:雇用主が実際にあなたに付与できるものに焦点を当てます。 あなたの3番目のポイント – フレグランスフリーのオフィス – は、雇用主が付与するのが非常に難しいかもしれません。 部門全体のメモ(またはあなたの最も近い身体的付近で働く人々のグループをターゲットにしたメモ)を配布するように頼むように頼むことは、私の心の中でより良い交渉の要求のように聞こえます。 私たちの投稿のコメントでnull

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